Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RR.HH.
(Ref. CIFRA-57)
Curso multimedia integrado por 1 CD-rom
PVP: 109,50 € (+% IVA)
FICHA TECNICA | CURSOS INTERACTIVOS DE FORMACION EMPRESARIAL.
Orientado a profesionales, empresas, universidades y centros de formación.
Este curso multimedia está integrado por los siguientes elementos:
- 1 CD-rom.
- estudios de diagnosis.
- ejercicios de autoevaluación.
- y certificado de aprovechamiento.
OBJETIVOS.
El objetivo básico de este curso es aprender la utilidad y las ventajas que tienen la gestión de los recursos humanos a través de Internet y de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación [TIC], aplicando las nuevas herramientas de trabajo que existen en la búsqueda y selección de personal, así como en la comunicación interna dentro de la propia empresa.
Este curso, disponible en soporte CD-ROM, se compone de 5 unidades didácticas en las que se encuentran textos, gráficos, imágenes, animaciones y ejemplos varios que ayudan a entender el contenido expuesto. Al final de cada unidad hay un resumen con los puntos más importantes y un ejercicio de auto evaluación mediante el cual se puede comprobar el nivel de aprendizaje correspondiente.
PROGRAMA DEL CURSO.
Se estructura en los siguientes capítulos:
UNIDAD DIDACTICA 1: LA EMPRESA EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACION
PRESENTACION
Objetivo de la unidad
Introducción
SOCIEDAD DE LA INFORMACION
Definición
Contexto
Características fundamentales
Evolución
Historia
MODELO SOCIEDAD DE LA INFORMACION
Impacto de las tecnologías
Modelo
ROL DE LA EMPRESA
Evolución
Comparación
Características
Estrategia empresarial
· Análisis estratégico
· Innovación
· Management
· Requisitos para el cambio
· Consecuencias
CONCEPTOS ESENCIALES
Gestión del Cambio
· Definición
Empowerment
· Definición
· Características
· Esquema de Implementación
· Beneficios
RESUMEN
Los puntos más destacados.
BIBLIOGRAFIA
EVALUACION
Ejercicio 1
Ejercicio 2
Ejercicio 3
Ejercicio 4
Test 1
Pregunta de desarrollo
UNIDAD DIDACTICA 2: LA GESTION DEL CONOCIMIENTO
PRESENTACION
Objetivo de la unidad
Introducción
Condiciones y conceptos
Dato-Información-Conocimiento
El conocimiento
Definición
Características
Bienes intangibles y capital intelectual
Activos intangibles
Capital intelectual
GESTION DEL CONOCIMIENTO
Definición
El conocimiento en la empresa
§ Modelo Occidental
Acciones fundamentales
Funciones
Roles
Formas de pago
Maneras de adquirir o generar conocimiento
§ Modelo Oriental
Antecedentes
Tipos de conocimiento
El desafío de los RR. HH.
Introducción
Factores a tener en cuenta.
Learning organization.
E-learning
Los actores del proyecto multimedia
Reglas de Oro para contenido multimedia
Herramientas de autor
Componentes de un proyecto de e-learning
Tipología de proyectos multimedia
El proceso de un proyecto multimedia
Hacia una nueva era del conocimiento
Herramientas de gestión y publicación de contenidos
HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS
Intranet
Lotus Notes
Word pop-up y chat
Netmeeting
Hipervínculos y links
Listas de distribución y e-listas
Foros
Messenger
EJEMPLO
RESUMEN
BIBLIOGRAFIA
EVALUACION
Ejercicio 1
Ejercicio 2
Ejercicio 3
Test 2
Pregunta de desarrollo
UNIDAD DIDACTICA 3: INTERNET Y EL CAMBIO EN LA COMUNICACION DE LA EMPRESA
PRESENTACION
Objetivo de la unidad
COMUNICACION EN LA EMPRESA
Interpretaciones del concepto de comunicación
Las TIC
La comunicación
Objetivos y procesos
ESTRATEGIA COMUNICACIONAL
Diseño
Manual de gestión de comunicación:
Misión
Contenidos
Modos de comunicación.
Dimensiones de la comunicación
Perspectivas
Principios del cambio
INTERNET Y EL CAMBIO DE COMUNICACION
Red de información compartida
Estructura en red y estructura piramidal
Internet
La Web
El contenido
Las representaciones gráficas
Redes en la sociedad de la información
Tipos de redes
Componentes / elementos imprescindibles
Recursos tecnológicos
COMUNICACION INTERNA
Canales de comunicación
Plan de comunicación interna
Parámetros generales
Plan de acogida
INTRANETS
Definición
Ventajas
Mejorando el flujo de información
Mejorando la coordinación interna
Mejorando la interacción con el cliente
Aplicaciones y contenidos
Puntos destacados
Cualidades que debe poseer
Metodología en su implementación
Inconvenientes
COMUNICACION EXTERNA
Objetivos
Actividades comunicativas
Parámetros generales
Extranet
RESUMEN
Los puntos más destacados
BIBLIOGRAFIA
EVALUACION
Ejercicio 1
Ejercicio 2
Ejercicio 3
Ejercicio 4
Test 3
Pregunta de desarrollo
UNIDAD DIDACTICA 4: TECNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCION DE PERSONAL
PRESENTACION
Objetivo de la unidad
Introducción
ASPECTOS FUNDAMENTALES
Estructura básica
EL DEPARTAMENTO DE RR. HH.
Organigrama
Funciones
Tareas
Gráfico
CAMBIO EN EL RECLUTAMIENTO
Cambios
Influencia de la tecnología
E-RECRUITING
Definición
Meta
Canales
La revolución
Las nuevas tecnologías
Ejercicio
Ventajas
Base de datos
Internet Recruiters
Desventajas
PRENSA DIGITAL
Artículos de prensa digital
SELECCION DE PERSONAL
Introducción
Selección del solicitante
Puestos vacantes
Insourcing
Definición de selección de personal
Las empresas
La gestión de RR. HH.
El encargado de RR. HH.
El proceso de selección
Introducción
Interrogantes
Conocimientos necesarios
LA BUSQUEDA DE CONOCIMIENTO
Comunidades de talentos
Las nuevas tecnologías
HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS
Tareas y aplicaciones del departamento de RR. HH.
Herramientas tecnológicas
Programas de gestión
Intranet
E-listas
E-magazines
Bases de datos
Links
UNIDAD DIDACTICA 5: SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
PRESENTACION
Objetivo de la unidad
Introducción
INFORMACION Y CAMBIO
Aplicaciones que ofrece Internet
Potencialidad de las TIC
Posicionamiento competitivo
LA GESTION DE RR. HH.
Papel estratégico
Cambio de los factores
La reorganización de las empresas
Introducción
Características
Los trabajadores toman decisiones
Pasos del proceso
Centralizar y descentralizar
El trabajo de equipo
El rol de los ejecutivos en la empresa moderna
Conclusiones
EL PAPEL DE LAS TIC EN EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Tecnología versus automatización
VISION DE LA ORGANIZACION
Tendencias
Aplicación de las TIC
Nuevos modelos de organización
NUEVAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
Introducción
Cambios en la coordinación
¿Qué proporcionan las TIC?
Ventaja competitiva
Costes de coordinación
Criterios de diseño
Niveles de diseño
Organizaciones tradicionales versus emergentes
Propuesta que se establece
LAS PYMES
Nuevos desafíos
Estructuras
Tecnología y competitividad
La expansión del comercio electrónico
Tipos de PYMES
Aspectos destacados
RESUMEN
BIBLIOGRAFIA
EVALUACION
Ejercicio 1
Ejercicio 2
Test 5
Pregunta de desarrollo
Estos cursos en cd-rom disponen de una estructura capitular para facilitar el proceso formativo y de consulta periódica.
Al finalizar los ejercicios que acompañan el curso, se emite el correspondiente Certificado de Aprovechamiento.
Los cursos interactivos son sencillos, completos, prácticos y a su medida.
Sencillos: mediante una metodología que le permite entender y comprender los conceptos esenciales de cada área de la empresa.
Completo: aportándole una visión global y a la vez concreta.
Práctico: enfocado a los conceptos que todo responsable de negocio debe aplicar en su gestión.
A su medida: usted los puede realizar cuando y donde quiera, sin restricciones de tiempo.
PRESUPUESTO | FACTURA PRO FORMA.
Una vez completado y remitido el formulario del pedido, antes de 48 horas recibiréis por correo-e el presupuesto completo de vuestro pedido, bajo el formato de factura pro forma, en el que estarán comprendidos todos los conceptos y los datos necesarios para su pago, según la modalidad elegida por vosotros.
PUNTOS DE VENTA.
Si prefieres adquirir este material formativo a través de otros canales de distribución de vuestra confianza (distribuidores, librerías, TPV) sólo tenéis que suministrarles nuestros datos completos y los artículos de vuestro interés, para que así ellos se pongan en contacto con nosotros. Tenemos más de 100 distribuidores autorizados repartidos en 25 países de todo el Planeta.
CONDICIONES DE VENTA.
Os recomendamos consultéis las condiciones generales de venta, uso y garantías en el enlace "Condiciones de venta".
Gracias por vuestra confianza.